零售业为何能吸引90后?

作者:和记h88官网 编辑: 来源: 时间:2019-08-29 02:46 阅读:

  近日,据《中国青年报》报道,零售业灵活就业群体以90后占据主导。有关数据显示,超五成学生群体以零工方式就业,新一代的零售业劳动者越来越看重价值观与职业发展。在零售业所有灵活就业群体中,90后年轻人占绝对主导,25岁以下占比接近八成。

  零售业灵活就业群体以90后为主,实质上也说明了零售行业与年轻人的关系越来越紧密了。这并不难理解,对零售业来说,年轻人,特别是学生群体,他们的时间相对自由充裕,且可塑性更强,只需要对其进行相关职能培训,就能快速“上岗”。而对年轻人或学生而言,零售业具有从业门槛较低,上班时间灵活,时薪日结等吸引力,况且随着一些品牌零售快消店的崛起,年轻人还可以根据自己兴趣爱好选择相关行业,习得“一技之长”,比如饮品调配、手工艺制作等。既然零售业“既能学习,又能赚钱”,年轻人何乐而不为呢?

  不过,与其说“年轻人愈来愈青睐零售业”,倒不如说“零售业愈来愈离不开这个年轻的就业群体”。从市场供需角度来看,零售业与90后年轻人两者其实就是“各取所需”的关系——零售商需要大量劳动力轮换排班,年轻人希望能在灵活时间内劳动工作,以获取收益。而且,零售业之所以吸引年轻人,不只是它“灵活就业”的特性,还有一些年轻人更多地把它看作是自己进入社会、适应社会的第一份历练。有不少从事过零售业的年轻人表示,经过零售业系统培训后,对个人的语言、行为规范都有潜移默化的影响,“之后找的每一份工作,都被这份工作影响着”。比如看似微不足道的叠衣服,实际上很锻炼一个人的耐心与细心。有不少企业在招人时也会特别留意应聘者,是否有过零售、快消行业的经历。这已然成为一个潜在的加分项。

  当然,未来零售业要有新发展、新突破,离不开新鲜血液的加入。如何吸引更多年轻人留在这个行业,而不是“灵活就业”,不妨为年轻人多些“量身打造”,提供更广阔的发展前景。 (陈文杰)

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